En tant que chercheur d’emploi, êtes-vous fatigué de lire des tonnes d’offres d’emploi chaque jour ? Ou vous avez lu attentivement l’offre d’emploi mais vous ne savez toujours pas ce que l’entreprise recherche vraiment ?

Idéalement, une description de poste bien structurée devrait combiner des responsabilités professionnelles détaillées avec des qualifications essentielles, afin de fournir des informations claires et précises sur le poste aux chercheurs d’emploi potentiels. Mais en réalité, les recruteurs peuvent utiliser le jargon dans leurs offres d’emploi, servant d’indicateurs clés des compétences et des attributs recherchés. Les chercheurs d’emploi doivent décoder ces mots à la mode pour bien comprendre les exigences de l’emploi.

Ici, nous rassemblons 6 mots à la mode courants dans les offres d’emploi et fournissons des explications et des exemples tirés de nos offres d’emploi pour vous aider à trouver l’emploi de vos rêves – plus de confusion, juste des chemins clairs !

Pratique

Lorsque vous voyez « pratique » dans la description de poste, cela signifie normalement que vous devez participer directement à des projets ou à des équipes, effectuer des tâches pratiques et appliquer vos connaissances et vos compétences.

Un poste pratique est idéal pour les candidats qui aiment passer à l’action et collaborer étroitement avec les membres de l’équipe pour atteindre des objectifs communs.

Les recruteurs utilisent souvent « l’expérience pratique » pour souligner que les candidats idéaux ont une expérience réelle et tangible.

Exemples : « Phase d’orientation du site de forage – expérience pratique de l’appareil de forage, exploitation terrestre, auto-élévateurs et semi-sous-marins. »

« Possède de bonnes connaissances techniques pratiques et une expérience des logiciels d’ingénierie des réservoirs pertinents (de préférence Petrel RE, Eclipse, PVTSim, Saphir, Emeraude, IPM) et des flux de travail (PVT, SCAL, réserves, analyses de déclin, analyse nodale, analyse des journaux de production, optimisation de la production, prévision et modélisation intégrée). »

Qualifié

Les recruteurs peuvent utiliser le terme « qualifié » pour rechercher des candidats qui possèdent les compétences, les certifications et l’expérience nécessaires pour le poste.

Dans certains domaines, en particulier l’industrie des énergies renouvelables, les postes comportent des exigences spécifiques en matière de certification ou de qualification pour les candidats.

Si vous voyez « qualifié » dans l’offre d’emploi, veuillez vérifier les qualifications indispensables pour vous assurer que vous les répondez avant de postuler. De plus, tenez-vous au courant des changements de l’industrie en vous concentrant sur ce qui est nécessaire dans la section « qualifié » de l’offre d’emploi. C’est un moyen simple de s’assurer que vous êtes toujours en train d’apprendre et de grandir.

Exemple : « Qualification professionnelle requise pour le poste : Posséder une certification en CCMA, CPCM, CFCM. »

Connaissance de…

Cette phrase indique que les recruteurs recherchent des candidats ayant une compréhension ou une familiarité avec un sujet, un outil ou un concept particulier.

Lorsque vous voyez des « connaissances pratiques » ou des « familiarités » dans l’offre d’emploi, cela signifie normalement que vous devez connaître les principes de base et la terminologie, mais que vous n’avez pas effectué de tâches pertinentes par vous-même.

« Compétent » ou « compétent » suggère que vous pouvez gérer des tâches ou avoir une compréhension complète du sujet, bien qu’une formation supplémentaire puisse être nécessaire pour les fonctions avancées.

Une « connaissance solide » indique que vous pouvez commencer à travailler avec une formation minimale ou sans formation.

Un « expert » signifie que vous connaissez tous les aspects du sujet et que vous pouvez former d’autres personnes ou donner des conseils professionnels.

Exemples : « Connaissances de base en droit du travail et en droit des sociétés. »

« Connaissance des critères, des normes, des principales techniques et méthodologies d’identification des dangers pendant l’exécution des travaux, d’évaluation et d’évaluation des risques professionnels. »

« Agir en tant qu’expert-conseil sur la politique, la réglementation et les questions économiques du secteur de l’éolien offshore. »

Proactif

Les recruteurs recherchent souvent des candidats ayant une attitude proactive, qu’ils considèrent comme l’une des soft skills essentielles. Les candidats ayant une attitude proactive signifient généralement qu’ils prennent des initiatives, anticipent les besoins et contribuent activement sans attendre les instructions.

Exemples : « Esprit d’équipe, motivation personnelle et approche proactive de la résolution de problèmes. »

« Doit être intègre, flexible et proactif. »

Esprit d’équipe/travail autonome

Lorsque vous voyez « esprit d’équipe » dans la description de poste, il ne s’agit pas seulement de travail d’équipe et de coordination avec les membres de votre équipe. Le « joueur d’équipe » attendu doit être doué pour la communication, l’écoute et la résolution de problèmes.

À l’inverse, « travailler de manière indépendante » indique que les candidats doivent avoir la capacité de gérer des tâches et de les faire par eux-mêmes plutôt que d’attendre l’arrangement de leurs gestionnaires.

Dans certains postes, les recruteurs peuvent exiger des candidats qu’ils soient un bon esprit d’équipe et qu’ils puissent travailler de manière indépendante.

Exemples : « Capacité de travail d’équipe ».

« Capacité d’être proactif, de travailler de manière autonome, de livrer ses propres idées et résultats, et d’effectuer un travail de haute qualité dans des délais serrés. »

« Vous pouvez travailler de manière autonome, vous êtes à l’aise avec les responsabilités et vous tirez la sonnette d’alarme à temps si nécessaire. »

Excellentes compétences en communication

Celle-ci est une phrase très populaire, vous pouvez la trouver dans presque toutes les offres d’emploi sur le Web.

Une « excellente communication » signifie non seulement que vous pouvez exprimer clairement vos idées, tant verbalement que textuellement, mais aussi communiquer de manière positive avec vos collègues et partenaires commerciaux et favoriser une communication efficace sur le lieu de travail.

Exemples : « Solides compétences interpersonnelles et de communication. »

« Esprit d’équipe avec de solides compétences en communication. »

« Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec la capacité de défier les autres de manière constructive et de négocier avec des pairs, des partenaires et des tiers pour influencer les décisions ou les méthodes de travail. »

Avez-vous une compréhension claire de ces 6 mots à la mode courants dans les offres d’emploi ?

Commençons votre nouveau parcours professionnel dès maintenant !