Como demandante de empleo, ¿estás cansado de leer montones de ofertas de trabajo cada día? ¿O has leído detenidamente la oferta de empleo pero sigues sin saber qué busca realmente la empresa?
Lo ideal es que una descripción del puesto bien estructurada combine responsabilidades detalladas con cualificaciones esenciales, para ofrecer información clara y precisa sobre el puesto a los posibles solicitantes de empleo. Pero, en realidad, los reclutadores pueden utilizar jerga en sus ofertas de empleoque sirven como indicadores clave de la habilidad y los atributos deseados. Los solicitantes de empleo deben descifrar estas palabras de moda para comprender a fondo los requisitos del puesto.
Aquí recopilamos 6 palabras de moda en las ofertas de empleo y ofrecemos explicaciones y ejemplos de nuestras ofertas de empleo para ayudarte a encontrar el camino hacia el trabajo de tus sueños: no más confusión, ¡sólo caminos despejados!
Práctico
Cuando vea “práctico” en la descripción del puesto, normalmente significa que se espera que participe directamente en proyectos o equipos, realice tareas prácticas y aplique sus conocimientos y competencias.
Un puesto práctico es ideal para candidatos a los que les guste pasar a la acción y colaborar estrechamente con los miembros del equipo para alcanzar objetivos comunes.
Los responsables de la contratación suelen recurrir a la “experiencia práctica” para destacar que los candidatos ideales tienen una experiencia real y tangible.
Ejemplos: “Fase de orientación del pozo: experiencia práctica en la plataforma, operación en tierra, autoelevadores y semisubmarinos”.
“Posee buenos conocimientos técnicos prácticos y experiencia en software relevante de ingeniería de yacimientos (preferiblemente Petrel RE, Eclipse, PVTSim, Saphir, Emeraude, IPM) y flujos de trabajo (PVT, SCAL, reservas, análisis de declive, análisis nodal, análisis de registros de producción, optimización de la producción, previsión y modelización integrada).”
Cualificado
Los responsables de contratación podrían utilizar “cualificado” para buscar candidatos que posean las competencias, certificaciones y experiencia necesarias y pertinentes para el puesto.
En algunos campos, especialmente en la industria de las energías renovables, los puestos de trabajo tienen requisitos específicos de certificación o cualificación para los candidatos.
Si ve “cualificado” en la oferta de empleo, compruebe las cualificaciones obligatorias para asegurarse de que las cumple antes de presentar su candidatura. Además, manténgase al día de los cambios del sector centrándose en lo que se necesita en la sección “cualificado” de la oferta de empleo. Es una forma sencilla de asegurarse de que siempre está aprendiendo y creciendo.
Ejemplo: ” Cualificación Profesional requerida para el Puesto: Poseer Certificación en CCMA, CPCM, CFCM”.
Conocimientos de…
Esta frase indica que los responsables de la contratación buscan candidatos que comprendan o estén familiarizados con un tema, una herramienta o un concepto concretos.
Cuando veas “conocimientos prácticos” o “familiaridad “en la oferta de empleo, normalmente significa que necesitas conocer principios básicos y terminología, pero que no has realizado tareas relevantes por ti mismo.
“Competente ” o “conocedor” sugiere que puede gestionar tareas o tiene un conocimiento exhaustivo del tema, aunque puede ser necesaria formación adicional para funciones avanzadas.
Un “conocimiento sólido” indica que puede empezar a trabajar con una formación mínima o sin formación.
Un “experto” significa que conoce todos los aspectos del tema y puede formar a otros o dar consejos profesionales.
Ejemplos: “Conocimientos básicos de derecho laboral y societario”.
“Conocimiento de los criterios, normas, principales técnicas y metodologías para la identificación de peligros durante la ejecución de los trabajos, evaluación y valoración de riesgos laborales.”
“Actuar como asesor experto en política, regulación y cuestiones económicas del sector eólico marino”.
Proactivo
Los responsables de la contratación suelen buscar candidatos con una actitud proactiva, ya que la consideran una de las competencias interpersonales esenciales. Los candidatos con una actitud proactiva normalmente toman la iniciativa, se anticipan a las necesidades y contribuyen activamente sin esperar instrucciones.
Ejemplos: “Orientado al trabajo en equipo con automotivación y un enfoque proactivo para la resolución de problemas”.
“Debe ser íntegro, flexible y proactivo“.
Trabajar en equipo y de forma autónoma
Cuando veas “trabajar en equipo” en la descripción del puesto, no se trata sólo de trabajo en equipo y coordinación con los miembros de tu equipo. El “team-player” esperado debe ser bueno comunicando, escuchando y resolviendo problemas.
A la inversa, “trabajar de forma independiente” indica que los candidatos deben tener la capacidad de gestionar las tareas y hacerlas por sí mismos en lugar de esperar la disposición de sus jefes.
En algunos puestos de trabajo, los reclutadores pueden exigir a los candidatos que sean buenos compañeros de equipo y que puedan trabajar de forma independiente.
Ejemplos: “Capacidad de trabajo en equipo “.
“Capacidad para ser proactivo, trabajar de forma independiente, aportar sus propias ideas y resultados, y realizar un trabajo de alta calidad en plazos ajustados”.
“Puede trabajar de forma independiente, se siente cómodo con la responsabilidad y da la alarma a tiempo si es necesario”.
Excelentes dotes de comunicación
Esta es una frase muy popular, puedes encontrarla en casi todas las ofertas de empleo de la web.
“Comunicación excelente” no sólo significa que puede expresar ideas con claridad tanto verbal como textualmente, sino también comunicarse con sus compañeros y socios comerciales de forma positiva y fomentar una comunicación eficaz en el lugar de trabajo.
Ejemplos: “Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación“.
“Trabajador en equipo con gran capacidad de comunicación“.
“Excelentes dotes de comunicación, tanto escrita como oral, con capacidad para retar a los demás de forma constructiva y negociar con compañeros, socios y terceras partes para influir en decisiones o formas de trabajar.”
¿Conoces bien estas 6 palabras de moda en las ofertas de empleo?
Comencemos ahora con tu nuevo camino profesional.
