Comment une expérience dans le secteur de l’énergie peut-elle se traduire par un processus de recrutement plus efficace pour les clients du secteur de l’énergie ? Pour notre premier entretien entre professionnels, nous avons eu le plaisir d’inviter l’une de nos recruteuses pour l’Europe : Gabriela Cristea. Gabriela possède une vaste expérience dans le secteur maritime, un secteur dans lequel elle ne s’attendait pas à travailler lorsqu’elle a obtenu son premier diplôme universitaire. Aujourd’hui, elle fait partie de l’équipe de recrutement européenne basée en Roumanie. Nous avons discuté avec elle de son parcours et des compétences transférables du secteur maritime au secteur du recrutement qu’elle utilise aujourd’hui.

Q1 : Parlez-nous un peu de vous et de votre parcours.

Je m’appelle Gabriela Cristea et j’ai commencé à travailler en tant qu’opératrice d’équipage dans l’industrie maritime, où je suis restée pendant plus de dix ans. Parmi les nombreuses activités que j’ai dû mener, il y a eu le recrutement et la sélection internationaux, la formation et le développement. Lorsque je ne recrute pas, je prends des photos. La photographie me permet d’immortaliser tout ce qui me semble important de retenir. Les photographies ont l’incroyable pouvoir de vous faire revivre les sensations, les sons et même les odeurs de ce moment. C’est une expérience extraordinaire que de le faire dans la campagne roumaine. Vous devriez venir un jour !

Q2 : Comment avez-vous commencé à travailler dans le secteur maritime ?

Même si je n’ai jamais vraiment envisagé de travailler dans le secteur maritime… vous savez, la vie est pleine de surprises. J’ai toujours vécu à Constanta et comme Constanta est un port de la mer Noire et que la plupart des activités roumaines de transport maritime et d’équipage y sont concentrées, j’ai eu l’occasion en 2009 d’occuper un poste subalterne pour un armateur roumain. Je suppose que c’est ce qui devait arriver. À ce poste, on m’a tout appris, de l’expédition à la constitution des équipages. À partir de là, le reste appartient à l’histoire.

Le port de Constanta, situé dans la ville où Gabriela a fait ses études et a rapidement trouvé son premier emploi dans l’industrie maritime.

Q3 : Quelles sont les choses qui vous manquent et celles qui ne vous manquent pas à ce poste ?

J’ai l’impression que cette position me colle à la peau même aujourd’hui, car je suis restée dans l’industrie, mais en me concentrant sur d’autres domaines. Je suis toujours en contact avec le même type de personnes et c’est formidable d’être responsable de leur placement dans des emplois intéressants.

Q4 : Quand et pourquoi avez-vous décidé de commencer à recruter ?

Comme je l’ai déjà dit, le recrutement est une activité que j’aime depuis mes années maritimes. Maintenant que c’est ma tâche principale depuis 2015, je suis plus satisfait que jamais de recruter et d’aider les gens à trouver un emploi adéquat. Je sais que je peux changer un peu leur vie – leur activité professionnelle, en aidant aussi l’entreprise à travailler avec des spécialistes et à apporter implicitement une valeur ajoutée. J’ai également trouvé une équipe formidable de collègues recruteurs ici en Roumanie avec lesquels je m’entends très bien.

Q6 : Comment tirez-vous parti de votre expérience maritime dans votre rôle actuel de recruteur, en particulier dans le contexte des projets énergétiques ? Pouvez-vous citer un cas précis où votre expérience du travail sur le terrain vous a apporté une perspective ou un avantage unique au cours du processus de recrutement ?

Lorsque j’ai rejoint WTS Energy, mon expérience antérieure dans le domaine du recrutement m’a aidé de bien des façons, comme je ne l’aurais jamais imaginé. Les secteurs maritime et énergétique sont très liés et partagent de nombreuses caractéristiques avec les stratégies de recrutement. Partout, vous travaillez aussi avec des gens tous les jours !

Cependant, le fait que, dans le cadre de projets énergétiques, je me sois occupé de certains processus de recrutement pour des navires offshore, tels que des FPSO, des poseurs de tuyaux ou des transporteurs de charges lourdes, constitue un avantage indéniable.

Gabriela partage un moment avec ses collègues au bureau de WTS Energy Romania à Bucarest. De gauche à droite, les collègues Cristina, Dana et Victoria.

Q7 : En tant que personne ayant une expérience à la fois du travail sur le terrain et du recrutement, comment assurez-vous une collaboration harmonieuse entre votre équipe et les professionnels que vous placez dans des projets énergétiques ?

J’ai la chance de faire partie de WTS Energy Romania et de travailler avec des membres de l’équipe expérimentés et qualifiés. Au sein de notre équipe, nous partageons des expériences qui sont étroitement liées aux postes pour lesquels nous recrutons. Ces éléments, combinés à leur volonté de placer les gens dans des emplois intéressants, sont la clé d’une collaboration harmonieuse entre les professionnels et notre équipe dans le cadre de projets énergétiques.

Q8 :Quels conseils donneriez-vous aux professionnels désireux de faire progresser leur carrière dans le secteur de l’énergie ? Comment se démarquer dans le processus de recrutement ?

Le secteur de l’énergie est très dynamique et toujours riche en opportunités. Pour les talents intéressés par ce secteur, la première chose à faire est de rechercher activement un poste. Mais il faut faire preuve de suffisamment de souplesse à cet égard. Tenez-vous également au courant des exigences du secteur. Cela signifie qu’il faut continuer à apprendre et à se perfectionner pour ne pas rester à la traîne.

Nous remercions tout particulièrement Gabriela Cristea, consultante en recrutement chez WTS Energy Romania, de nous avoir accordé cet entretien !