Job Description

Subgerencia de Compensaciones y Beneficios

Ubicación: Tampico
Nivel: Subgerencia
Industria: Energía / Petrolera

Propósito General del Puesto Implementar, administrar y evolucionar las estrategias de compensación fija, variable y beneficios del Grupo, asegurando competitividad salarial, equidad interna, sostenibilidad financiera y cumplimiento regulatorio.
El rol contribuye directamente a la atracción, retención y motivación de talento de alto desempeño, actuando como socio estratégico del negocio y habilitador clave de los objetivos institucionales.

Perfil requerido Escolaridad

• Licenciatura: Contaduría, Economía, Finanzas, Administración o afín
• Maestría (deseable): Finanzas Corporativas, Administración de Empresas, MBA o afín

Experiencia

• 7 a 10 años en Compensaciones, Beneficios, Nómina o áreas afines
• Experiencia sólida en entornos corporativos, preferentemente industriales o energéticos

Idiomas

• Inglés avanzado (indispensable)

Conocimientos técnicos y herramientas Compensaciones, Nómina & Marco Legal

• Administración integral del proceso completo de nómina
• Dominio de:
  • LFT
  • IMSS (altas, bajas, modificaciones)
  • SUA / IDSE
  • ISR / ISPT
  • INFONAVIT, FONACOT
  • PTU
• Administración de compensación fija y variable
• Gestión de bonos ejecutivos para Dirección y Gerencias Generales

Sistemas & Analítica

• HRIS / ERP’s:
  • Fortia
  • Nominpack
  • Workday
  • SAP SuccessFactors
• Excel avanzado
• Power BI
• Fuertes habilidades analíticas y toma de decisiones basada en datos

Principales responsabilidades Estrategia de Beneficios

• Co-liderar y ejecutar la estrategia integral de beneficios en México, asegurando alineación con objetivos del negocio y tendencias de mercado.
• Colaborar estrechamente con Capital Humano, Legal y Finanzas para diseñar, optimizar y escalar programas de beneficios.
• Evaluar continuamente la efectividad de los programas, impulsando innovación y mejora continua.

Compensaciones & Arquitectura de Puestos

• Diseñar, desarrollar y mantener:
  • Estructuras salariales
  • Niveles de puesto
  • Bandas salariales
• Aplicar metodologías de evaluación y arquitectura de puestos basadas en best practices (Mercer, WTW, Korn Ferry).
• Garantizar equidad interna, competitividad externa y alineación con la estrategia del negocio.

Benchmarking & Análisis de Mercado

• Analizar tendencias de mercado y encuestas salariales (Mercer, WTW, Aon, Korn Ferry).
• Definir posicionamiento salarial, percentiles por familia de puestos y recomendaciones de ajustes salariales.
• Proponer esquemas de compensación e incentivos alineados al desempeño y resultados del negocio.

Gestión de Beneficios & Proveedores

• Liderar el proceso anual de renovación de beneficios, incluyendo:
  • Seguro de gastos médicos
  • Seguro de vida
  • Programas de bienestar
• Negociar con brokers, aseguradoras y proveedores para lograr tarifas competitivas y altos niveles de servicio.
• Asegurar cumplimiento regulatorio y alineación con ciclos de compensación (incrementos por mérito, promociones, compensación variable).

Planeación Financiera & Presupuesto

• Definir estrategias de incremento salarial basadas en indicadores financieros corporativos.
• Elaborar y administrar el presupuesto anual de Capital Humano, alineado a metas directivas.

Reporting & KPIs

• Desarrollar reportes ejecutivos para:
  • Dirección General
  • Subdirección de Capital Humano
• Dar seguimiento a KPIs clave:
  • Equidad salarial
  • Rotación
  • Costo laboral
• Utilizar HRIS y herramientas analíticas para asegurar precisión y visualización estratégica de datos.

Nuevos Programas & Transformación

• Diseñar e implementar nuevos programas de beneficios, liderando su gobierno, ejecución e integración a sistemas de CH y Nómina.
• Asegurar excelencia operativa, eficiencia y cumplimiento regulatorio.

Advisory & Integraciones

• Actuar como asesor estratégico para Dirección General, Capital Humano, Legal y Finanzas en decisiones complejas de compensación y beneficios.
• Apoyar procesos de integración organizacional, evaluando brechas y liderando la armonización de programas, mitigando riesgos de costo, cumplimiento y experiencia del colaborador.

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