Job Description

Líder de Desarrollo Organizacional / Talent & Culture Ubicación: Tampico

Industria: Petrolera (Exploración, Producción y Refinación de Petróleo y Gas)

Propósito del puesto Liderar una estrategia integral de Desarrollo Organizacional que no solo responda a las necesidades actuales del negocio, sino que desafíe lo convencional para transformar la cultura, el desempeño y la experiencia del talento, elevando a la organización a estándares de clase mundial.
Alinear los procesos clave de evaluación, desarrollo, cultura y compensación con una visión transformadora que impulse el compromiso, la innovación, el crecimiento profesional y la excelencia operativa.

Perfil requerido

• Experiencia: 7 a 10 años en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o áreas afines.
• Escolaridad:
  • Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Industriales o afín.
  • Maestría en Desarrollo Organizacional, MBA o similar (deseable).
• Idioma: Inglés indispensable (nivel avanzado).

Responsabilidades clave Gestión del Desempeño & Evaluación

• Diseñar, implementar y optimizar procesos de gestión del desempeño con enfoque en resultados, valores y comportamientos.
• Implementar y administrar herramientas ERP de evaluación de desempeño (preferentemente 15Five).
• Coordinar procesos de calibración, salary planning, evaluaciones de medio año y 5 Talks, asegurando decisiones objetivas y basadas en datos.
• Vincular los resultados de desempeño con esquemas de reconocimiento y compensación.

Planes de Sucesión & Carrera

• Diseñar e implementar planes de carrera y sucesión, promoviendo movilidad interna, equidad de oportunidades y retención del talento clave.
• Detectar y desarrollar talento de alto potencial durante todo el ciclo anual de desempeño.
• Crear career paths sólidos por posición y por colaborador, dando claridad al talento sobre sus oportunidades de crecimiento.

Capacitación & Desarrollo

• Diseñar y desplegar programas de desarrollo individual, mentoring y coaching.
• Administrar plataformas de e-learning y proveedores externos de capacitación.
• Medir la efectividad de la capacitación mediante ROI, satisfacción e impacto en desempeño.
• Impulsar una cultura de aprendizaje continuo basada en feedback, feedforward, reverse feedback y reverse mentoring.

Cultura & Engagement

• Liderar iniciativas de cultura organizacional alineadas a los valores del negocio, promoviendo entornos inclusivos, colaborativos y con propósito.
• Diseñar y liderar encuestas de clima y engagement, así como los planes de acción derivados.
• Crear experiencias de onboarding memorables que aceleren la integración y fortalezcan el sentido de pertenencia desde el primer día.

Diversidad, Inclusión & Comunidades de Talento

• Implementar estrategias para comunidades de talento como:
  • Diversidad e Inclusión
  • Comité de Mujeres en roles de liderazgo
  • Comité de Jóvenes Profesionistas
• Promover una cultura de equidad y desarrollo transversal del talento.

Employer Branding & Certificaciones

• Diseñar e implementar estrategias de Employer Branding, vinculadas a la propuesta de valor al empleado y a iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa.
• Liderar procesos para certificaciones como:
  • Great Place to Work
  • Empresa Familiarmente Responsable

Advisory & Gestión del Cambio

• Actuar como advisor estratégico para posiciones directivas en temas de desempeño, talent management y marco regulatorio.
• Retar el status quo, proponiendo soluciones innovadoras y de alto impacto.
• Brindar soporte al negocio en comunicación organizacional, gestión del cambio y transformación cultural.
• Demostrar alta adaptabilidad y liderazgo en entornos dinámicos y de constante cambio.

Competencias clave

• Visión estratégica y pensamiento sistémico
• Liderazgo transformacional
• Influencia y manejo de stakeholders senior
• Orientación a datos y toma de decisiones basada en evidencia
• Innovación, resiliencia y capacidad de retar paradigmas

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