Embauchez tous les talents
dans le monde entier
avec EOR
Évitez les maux de tête et les dépenses liées à l’ouverture
entités dans d’autres pays avec un employeur de référence.
- Entièrement licencié et conforme
- Paiements sécurisés et transparents
- Rapide et sans souci
Obtenir un devis
Veuillez remplir le formulaire ci-dessous pour recevoir un devis pour votre projet. N’hésitez pas à ajouter autant de détails que nécessaire.
Qu’est-ce qu’un EOR (Employer of Record) peut faire pour vous
Simplifiez l’embauche à l’international avec nous. Nous nous occupons de tout, de l’intégration en douceur à la paie et aux avantages sociaux, en veillant à ce que votre équipe reçoive les meilleurs soins.
Master en Conformité Locale
Restez en conformité, évitez les amendes. Naviguez dans le droit du travail à l’échelle mondiale grâce à nos services experts en RAP.
Rapidité de mise sur le marché
Accélérez l’entrée. Mettez vos opérations en marche plus rapidement que jamais grâce à notre recrutement simplifié.
Rentable
Accès aux talents mondiaux
Concentrez-vous sur les activités principales
Flexibilité accrue
Comment nous nous assurons de trouver
Les meilleurs talents pour vous
Primé
CRM de recrutement
Restez en conformité, évitez les amendes. Naviguez dans le droit du travail à l’échelle mondiale grâce à nos services experts en RAP.
Publicité sur le site Web de l’entreprise
En faisant la promotion des opportunités sur notre site Web d’entreprise, nous attirons des candidats qui recherchent activement de nouveaux postes et qui s’alignent sur les valeurs et la culture de notre entreprise.
Sites d’offres d’emploi
Ce qu’ils disent
Pourquoi les entreprises aiment WTS Energy
Koen
Chef de projet
Pourquoi les entreprises nous choisissent
Découvrez pourquoi nous sommes le premier choix pour les services de recrutement. Notre tableau comparatif met en valeur notre soutien, notre conformité et notre efficacité inégalés.
Nos concurrents
Comment commencer, étape par étape
De notre premier contact à une entité juridique entièrement conforme dans le pays de votre choix
Pas besoin de limiter votre croissance
Nous pouvons assurer une entité juridique conforme pour que votre entreprise puisse se développer dans le pays de votre choix.
Consultation et évaluation des besoins
Nous commençons par une consultation détaillée pour comprendre vos besoins spécifiques dans le secteur de l « énergie, y compris la portée du projet et les exigences en matière de main-d » œuvre, puis nous évaluons vos besoins en matière de personnel et de réglementation, en analysant les compétences et les certifications nécessaires.
Développement de solutions personnalisées
Nous développons une solution de EOR (Employer of Record) sur mesure, y compris la paie, la conformité fiscale et l’administration des avantages sociaux.
Implémentation
Nous gérons le processus d’intégration, en veillant à ce que toutes les exigences légales et administratives soient respectées pour une intégration transparente.
Gestion continue
Notre équipe fournit un soutien continu, s’occupant des questions de paie, de conformité et de ressources humaines, assurant ainsi le bon déroulement des opérations.
Rétroaction et amélioration
Nous recherchons activement des commentaires afin de peaufiner et d’améliorer nos services, afin d’assurer la meilleure expérience possible pour les employeurs et les employés.
Le coût des services de l’employeur de référence
Le coût des services de RAP varie en fonction de facteurs tels que le nombre d’employés, la complexité des réglementations locales et les services spécifiques requis. Chez WTS Energy, nous pouvons vous assurer des prix compétitifs et adaptés à vos besoins. Contactez-nous pour un devis personnalisé.
Les avantages de l’EOR mondial
WTS Energy se distingue par son expertise sectorielle et sa portée mondiale. Nos professionnels possèdent une vaste expérience dans le secteur de l « énergie, ce qui nous permet de relever les défis spécifiques de l’embauche et de la gestion d’une main-d » œuvre mondiale. Nous fournissons :
Conformité aux réglementations locales
Restez du bon côté des lois locales grâce aux services EOR qui garantissent la conformité avec les lois du travail, les codes fiscaux et les réglementations du travail, minimisant ainsi les risques juridiques dans le secteur de l’énergie.
Rentabilité
Réduisez les coûts et les tracas grâce aux services EOR, qui éliminent le besoin d’entités locales et libèrent des ressources pour vos activités principales.
Entrée sur le marché à la vitesse de l’éclair
Devancez la concurrence en intégrant rapidement des professionnels qualifiés aux services EOR, ce qui vous permet de respecter les délais des projets et d’obtenir rapidement des contrats.
Exploitez les talents mondiaux
Embauchez les meilleurs du monde entier ! Les services EOR vous donnent accès à un pool mondial de professionnels spécialisés pour vos projets énergétiques complexes.
Concentrez-vous sur ce qui compte
Laissez EOR s’occuper des détails de la gestion de l’emploi, afin que vous puissiez vous concentrer sur la planification stratégique, l’exécution des projets et la stimulation de l’innovation.
Flexibilité accrue
Adaptez-vous facilement aux besoins du projet. Les services EOR (Employer of Record) offrent la flexibilité nécessaire pour augmenter ou réduire votre main-d’œuvre sans avoir à embaucher des employés locaux permanents.
Réduisez vos risques
Les services EOR vous aident à naviguer dans les changements réglementaires et les défis géopolitiques, en veillant à ce que votre gestion du personnel soit conforme et robuste.
Simplifiez la paie et les avantages sociaux
Simplifiez la gestion de la paie et des avantages sociaux dans plusieurs juridictions grâce aux services EOR, ce qui améliore l’efficacité opérationnelle et la satisfaction des employés.
Bénéficiez d’un soutien RH continu
Devancez la concurrence en intégrant rapidement des professionnels qualifiés aux services EOR, ce qui vous permet de respecter les délais des projets et d’obtenir rapidement des contrats.
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Emploi de dossier pour vous aider à croître
Vous avez des questions ?
Est-il possible d’embaucher un employé dans un autre pays sans EOR ?
Quels sont les horaires d’intégration des employés internationaux ?
Dans quelles situations l’utilisation de l’EOR est-elle bénéfique ?
L’utilisation d’un service EOR est-elle légale ?
Les services de portage salarial (EOR) sont parfois considérés comme illégaux en raison de malentendus sur les lois et réglementations du travail dans différents pays. Les préoccupations peuvent inclure des craintes de classification erronée des travailleurs, de non-respect des lois du travail locales ou d’évasion fiscale.
L’utilisation d’un service de portage salarial (EOR) est légale et peut aider des entreprises comme WTS Energy à gérer l’embauche internationale et la conformité. Les services EOR gèrent l’emploi, la paie, les impôts et les avantages sociaux, garantissant le respect des lois et réglementations locales, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales.
Ma question n’est pas ici ?
