Contrata talento en Rumanía con EOR
¿Contratar empleados en Rumanía?
Un empleador registrado le permite contratar a los mejores talentos remotos sin la molestia de los impuestos y el cumplimiento.
- Con licencia completa y cumple con las normas
- Pagos seguros y transparentes
- Rápido y sin preocupaciones
Capital
Bucarest
Moneda
Euro (€/EUR)
Idioma
Rumano
Tamaño de la población
19,051,562
Datos y estadísticas
Capital
Bucarest
Moneda
RON Leu
Idioma
Rumano
Facilidad para hacer negocios
Muy fácil
Producto Interno Bruto
300.7 mil millones de dólares
Horario de trabajo
40 horas por semana
Salario medio
7.939 RON al mes
Nivel educativo promedio
El 20% de las personas de 25 a 64 años tienen estudios superiores
Rumanía, situada en Europa del Este, es conocida por sus pintorescos paisajes, sus castillos históricos y sus vibrantes tradiciones.
Ofrece un alto nivel de vida, un rico patrimonio cultural y un creciente enfoque en la innovación y el desarrollo económico, lo que lo convierte en un destino intrigante tanto para visitantes como para inversores.
Capital
Bucarest
Moneda
RON Leu
Idioma
Rumano
Facilidad para hacer negocios
Muy fácil
Producto Interno Bruto
300.7 mil millones de dólares
Horario de trabajo
40 horas por semana
Salario medio
7.939 RON al mes
Nivel educativo promedio
El 20% de las personas de 25 a 64 años tienen estudios superiores
¿Por qué contratar empleados en Rumanía?
La contratación en Rumanía ofrece una mano de obra cualificada y rentable, lo que la convierte en una opción atractiva para las empresas que buscan expandirse.
El país ofrece acceso estratégico a los principales mercados europeos y asiáticos y se beneficia de incentivos gubernamentales como exenciones fiscales y subvenciones.
La economía estable y en crecimiento de Rumanía, combinada con su ubicación estratégica, la convierte en un destino ideal para las empresas que buscan aumentar su eficiencia operativa y su alcance en el mercado.
¿Cómo funciona el EOR en Rumanía?
En Rumanía, los contratos de trabajo se rigen principalmente por el Código Laboral, que describe varios tipos de acuerdos para adaptarse a las diferentes necesidades y situaciones de empleo:
Contratos de trabajo indefinidos (Contract individual de muncă pe durată nedeterminată): Estos contratos son la norma en Rumanía y se supone que son indefinidos e indefinidos a menos que se especifique lo contrario.
Tanto el empleador como el empleado pueden rescindir el contrato siguiendo los procedimientos legales, lo que proporciona flexibilidad y garantiza la seguridad laboral.
Contratos de trabajo de duración determinada (Contract individual de muncă pe durată determinată): Estos contratos están permitidos en situaciones específicas, como aumentos temporales en la carga de trabajo o para trabajos basados en proyectos, según lo determine el Código de Trabajo.
Un contrato de duración determinada puede renovarse hasta dos veces, pero la duración total no puede superar los 36 meses.
Si un contrato de duración determinada supera los tres años, o se renueva más allá del límite permitido, se convierte automáticamente en un contrato indefinido, proporcionando así una protección adicional a los empleados.
Contratos de trabajo a tiempo parcial (Contract individual de muncă cu timp parțial): Estos pueden estructurarse como contratos indefinidos o de duración determinada, lo que ofrece flexibilidad tanto a los empleadores como a los empleados para organizar horarios de trabajo que difieran de los horarios de tiempo completo.
Contratos Colectivos de Trabajo: Estos acuerdos son cruciales para dar forma a las condiciones de trabajo y los derechos dentro de los lugares de trabajo y las industrias.
Si bien la Ley de Diálogo Social de 2011 eliminó la posibilidad de negociar convenios colectivos a nivel nacional, estos se siguen celebrando activamente a nivel industrial o empresarial.
Aproximadamente entre el 20% y el 25% de los empleados en Rumanía están afiliados a sindicatos, lo que subraya la influencia de los sindicatos en la negociación de las condiciones de empleo.
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Enfoque en la industria
Soluciones a medida
Ayuda
Fiabilidad
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Lo que puedes esperar
La contratación a través de una plataforma global de empleo (EOR) en Rumanía implica varios pasos cruciales para garantizar el cumplimiento y la eficiencia en su proceso de contratación:
No hay necesidad de limitar su crecimiento
Podemos asegurar una entidad legal que cumpla con las normas para que su negocio crezca en el país de su elección.
Decidir entre un EOR de Rumanía y una persona jurídica
Elija entre establecer una entidad legal o utilizar un servicio de EOR en función de factores como los recursos, el tamaño de la empresa y los planes de expansión.
La creación de una entidad legal requiere el registro, la apertura de una cuenta bancaria y el cumplimiento de las leyes locales, mientras que un EOR se encarga de estas tareas en su nombre.
Elige el mejor EOR en Rumanía para tu negocio
Seleccione un EOR que se adapte a sus necesidades, teniendo en cuenta factores como la cobertura geográfica, la propiedad de la entidad, las medidas de protección de datos, las capacidades de automatización y los servicios de soporte. Dar prioridad a la contratación de EOR en Rumanía con experiencia específica y sistemas de soporte sólidos.
Contrata e incorpora a tus empleados
Recopile información esencial de los empleados, incluidos los datos personales, el salario y la situación laboral, y proporciónela a la entidad EOR para comenzar el proceso de incorporación.
Garantice el cumplimiento de las leyes laborales de Rumania, incluidos los beneficios obligatorios como pensiones, días de vacaciones, seguro médico y más.
Clasifique correctamente la situación laboral y proporcione contratos que cumplan con la ley y que describan términos como las horas de trabajo, el salario mínimo y las políticas de terminación.
Ejecutar nómina
Después de recopilar los datos necesarios de los empleados y firmar los contratos de trabajo, el EOR gestiona el procesamiento de la nómina.
Los empleados rumanos reciben sus salarios en euros, con impuestos retenidos de acuerdo con las leyes locales.
Los empleadores deben pagar los impuestos sobre la nómina y las contribuciones (si las hubiera), incluido el impuesto sobre la renta, la seguridad social y la atención médica obligatoria, dentro de los plazos especificados para evitar sanciones.
Coste del EOR en Rumanía
El costo de los servicios de EOR varía en función de factores como el número de empleados, la complejidad de las regulaciones locales y los servicios específicos requeridos.
En WTS Energy podemos garantizar precios competitivos que se adaptan a sus necesidades.
Póngase en contacto con nosotros para obtener un presupuesto personalizado.
Impuestos y nómina
Impuestos del empleador
Los bajos salarios de Rumanía y las modestas contribuciones de los empleadores a la seguridad social la convierten en un destino atractivo para las empresas europeas que buscan expandirse.
Los empleadores deben familiarizarse con las regulaciones locales de nómina y los incentivos fiscales, especialmente en los sectores tecnológicos y subdesarrollados, para garantizar el cumplimiento y las operaciones fluidas en Rumania.
Impuestos de los empleados
En Rumanía, los empleados pagan el impuesto sobre la renta, las cotizaciones a la seguridad social y el seguro médico, todo ello deducido de sus salarios.
La tasa del impuesto sobre la renta es fija, con deducciones personales disponibles en función de los ingresos y el estado familiar, lo que ayuda a reducir los ingresos imponibles.
Esto es lo que debes saber:
Impuesto sobre la renta de los empleados
Contribuciones de nómina de empleados
Para ciudadanos no rumanos
Los nacionales no rumanos tienen derecho a todas las prestaciones de la seguridad social en virtud de la legislación rumana si poseen un permiso de residencia.
La parte del salario bruto del empleado que se paga está determinada por el salario total, se fija anualmente y es distinta para el empleado y la empresa.
Las sumas generales donadas por los empleados son las siguientes:
- El 25% del salario del empleado se destina a la seguridad social.
- El 10% del salario del empleado se destina a cotizar al seguro médico
Tipos de nómina
Las empresas en Rumanía tienen varias opciones de nómina:
No hay necesidad de limitar su crecimiento
Podemos asegurar una entidad legal que cumpla con las normas para que su negocio crezca en el país de su elección.
Nómina interna
Gestionado internamente por el personal de RRHH y contabilidad, proporcionando control pero requiriendo el conocimiento de las leyes e impuestos locales.
Nómina tercerizada
Delega la nómina a proveedores especializados, asegurando el cumplimiento y reduciendo las tareas administrativas.
Empleador de registro (EOR)
Gestiona todos los aspectos laborales para las empresas que se expanden sin una entidad local, simplificando la entrada en el mercado.
Salario, compensación y beneficios
Comprender el salario, la compensación y los beneficios es crucial para administrar una fuerza laboral en Rumania.
A continuación, le ofrecemos una visión general del salario mínimo, las diversas compensaciones y beneficios, y el sistema de pensiones rumano para ayudarle a garantizar una remuneración justa y competitiva para sus empleados.
Los datos que se muestran a continuación muestran los sectores laborales más deseables en Rumanía junto con sus salarios brutos mensuales medios en RON.
(Según Paylab) Para contextualizar, a partir del 2 al 24 de junio, 1 leu rumano equivale a 0,20 EUR
- Construcción y bienes raíces: 6,228 RON
- Industria química: 5.012 RON
- Ingeniería eléctrica y energética: 6.317 RON
- Ingeniería mecánica: 5.796 RON
- Industria del petróleo y el gas: 8.430 RON
- Energías renovables: 7.330 RON
A partir de julio de 2024, el Gobierno rumano ha fijado el nuevo salario mínimo bruto mensual en 3.700 RON (unos 743 euros) tras negociaciones con representantes sindicales y empresariales.
A partir de 2022, los empleadores tienen la capacidad de mantener a un empleado en el salario mínimo hasta por 24 meses.
Más allá de este período, el empleador está obligado a ofrecer un aumento salarial.
Los beneficios legales son beneficios a los que todos los empleados deben tener acceso (incluidas las vacaciones anuales pagadas, la licencia parental, el seguro de compensación para trabajadores y la licencia por enfermedad pagada).
Sin embargo, cuando contrata a contratistas independientes, no se espera que sus trabajadores reciban estos beneficios.
Es muy importante clasificar claramente a sus trabajadores correctamente o corre el riesgo de caer en una clasificación errónea y tener que pagar una multa considerable.
Más información sobre los componentes de las prestaciones legales a continuación
En el país, la edad de jubilación se mantiene en 65 años para los hombres y 63 para las mujeres.
Para ser considerado para el plan nacional de pensiones, las personas deben haber cotizado al sistema público de pensiones durante unos 35 años.
En Rumanía, la gestión eficaz de la fuerza laboral incluye la comprensión de las políticas de libertad condicional y terminación.
Esta sección detalla los períodos de prueba, los procedimientos de terminación y los requisitos de notificación para garantizar prácticas de empleo justas y que cumplan con las normas.
Período de prueba
En el caso de un contrato de trabajo de duración determinada, el período de prueba no puede ser superior a:
- 5 días hábiles, si el acuerdo es por un máximo de 3 meses.
- 15 días hábiles, para un contrato de tres a seis meses
- 30 días hábiles, si el acuerdo es superior a seis meses
- 45 días hábiles, para los contratos de más de seis meses en los que participen funcionarios que ocupen puestos directivos
Rescisión y notificación
Con arreglo a la legislación rumana, los contratos de trabajo se clasifican en dos categorías: funciones directivas y operativas.
El final de un empleo o período de prueba, así como las solicitudes del empleado o del empleador, pueden desencadenar la terminación del empleo.
Además, la indemnización por despido no es obligatoria por ley en Rumanía
Los empleadores pueden rescindir anticipadamente un contrato de trabajo por diversas razones, como el despido, la ineptitud profesional o la incapacidad física o mental del empleado para desempeñar sus funciones.
Es obligatorio que los empleadores presenten una justificación escrita del despido.
Restricciones de terminación
La ley protege a los empleados de ser despedidos durante ciertos períodos, incluidas las licencias, las discapacidades temporales, los períodos de cuarentena y el embarazo, siempre que el empleador tuviera conocimiento del embarazo.
Además, los empleados están protegidos contra el despido por razones que podrían considerarse discriminatorias, como su raza, sexo, idioma, afiliaciones políticas, actividades sindicales o religión.
Plazo de preaviso
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días de antelación a la rescisión.
Para aquellos en roles ejecutivos, se requiere un período de notificación de 20 días al renunciar, mientras que los puestos gerenciales requieren un período de notificación de 45 días.
Las leyes laborales de Rumania garantizan prácticas laborales justas, que abarcan áreas como los contratos de trabajo, los salarios, las horas de trabajo y los derechos de los empleados.
Estas leyes se alinean con los estándares de la UE, proporcionando protecciones tanto para los empleadores como para los empleados.
El horario de trabajo
El Código del Trabajo establece la jornada laboral estándar en 40 horas semanales y 8 horas diarias.
El límite legal de horas de trabajo, incluidas las horas extraordinarias, es de 48 horas semanales.
Sin embargo, hay excepciones en las que la jornada máxima legal, incluidas las horas extraordinarias, puede superar las 48 horas semanales si el promedio de horas de trabajo calculado durante un período de 4 meses no supera este límite.
Para sectores específicos, este período de 4 meses puede prorrogarse mediante negociaciones entre los interlocutores sociales, incluidos los representantes de los trabajadores y los empleadores, hasta un máximo de 12 meses
Los empleados que realizan al menos tres horas de trabajo nocturno tienen derecho a (1) trabajar un turno que sea una hora más corto de lo habitual, o (2) recibir un pago adicional de al menos el 25% del salario base por las horas trabajadas durante la noche.
Horas extraordinarias
Por lo general, el horario de trabajo semanal se establece de lunes a viernes, de 9 a.m. a 6 p.m., abarcando 40 horas con un descanso para almorzar no remunerado de una hora cada día.
Los empleadores están obligados a:
- Compensar a los empleados por las horas adicionales trabajadas más allá del horario regular
- obtener el consentimiento del empleado para las horas extras, y
- Abstenerse de asignar horas extraordinarias a trabajadores a tiempo parcial y menores de edad (menores de 18 años).
Los empleadores están obligados a compensar las horas extras ya sea (1) proporcionando tiempo libre remunerado dentro de los siguientes 90 días o (2) ofreciendo un pago adicional que debe estar al menos un 75% por encima del salario base por las horas trabajadas.
Permisos y vacaciones
Vacaciones anuales: Los trabajadores tienen derecho a 20 días de vacaciones anuales pagadas, que se prorratean en función del número de días trabajados.
Los empleados deben recibir su salario de sus empleadores al menos cinco días hábiles antes del inicio de la ausencia.
Los empleadores están obligados a transferir los beneficios de vacaciones anuales no utilizados a la primera mitad del año siguiente en caso de que un empleado no pueda usarlos todos o parte de ellos en un año determinado.
Baja: De acuerdo con el Código Laboral, los empleados que están inscritos en los programas de pensiones y seguro social y han completado todos los pagos adeudados tienen derecho a hasta 180 días de licencia por enfermedad en un año calendario, con la posibilidad de una extensión de 90 días.
Durante los primeros cinco días calendario, la empresa paga al empleado una tarifa diaria; después de eso, la licencia por enfermedad es pagada por el FUNASS (Fondo Nacional Único de Seguros de Salud).
Licencia de maternidad y paternidad: El permiso de maternidad está disponible en Rumanía por un máximo de 126 días, de los cuales 63 días se pueden solicitar antes y 63 días después de la fecha de parto.
El trabajador tiene derecho a un máximo de 63 días para cada fase, pero debe poder utilizar las prestaciones durante al menos 42 días después de la fecha límite.
La licencia de maternidad se considera una licencia médica, y el número de días asignados a cada fase es decidido por el médico de la empleada.
Esta prestación equivale al 85% de los ingresos medios percibidos durante el año anterior al parto.
Los padres que tienen un hijo pequeño de hasta dos años pueden beneficiarse de una licencia remunerada especial además de la licencia de maternidad.
Además, Rumanía celebra actualmente un total de 17 días festivos (como se indica a continuación).
- Año Nuevo (1 de enero)
- Segundo día de Año Nuevo (2 de enero)
- Fiesta de la Teofanía (6 de enero)
- Sinaxis de San Juan Bautista (7 de enero)
- Día de la Unión (24 de enero)
- Día del Trabajo (1 de mayo)
- Viernes Santo ortodoxo (3 de mayo)
- Pascua ortodoxa (5 de mayo)
- Lunes de Pascua ortodoxo (6 de mayo)
- Día del Niño (1 de junio)
- Pentecostés ortodoxo (23 de junio)
- Lunes ortodoxo de Pentecostés (24 de junio)
- Asunción de María (15 de agosto)
- Día de San Andrés (30 de noviembre)
- Día de la Gran Unión (1 de diciembre)
- Día de Navidad (25 de diciembre)
- Día después de Navidad (26 de diciembre)
Si un empleador requiere que un empleado trabaje en un día festivo, el empleado tiene la opción de recibir un pago doble por ese día o tomar un día libre alternativo, que debe usarse antes del tercer mes calendario después del día festivo.
Derechos de los empleados
Los empleados tienen derecho a una pausa para almorzar cuando trabajan más de seis horas al día.
Además, los empleados tienen derecho a
- un período de descanso mínimo de 12 horas entre días laborables consecutivos, y
- Un descanso continuo de 48 horas cada semana, generalmente observado durante el fin de semana.
Si un empleador no puede proporcionar el descanso estándar de fin de semana, se deben otorgar días de descanso alternativos.
Además, los empleados que trabajen durante el fin de semana deben recibir una compensación adicional.
Como miembro de la Unión Europea (UE), Rumanía sigue normativas de visados y permisos de trabajo similares a las de otros países de la UE.
Los ciudadanos de los Estados miembros de la UE, Suiza y los países del Espacio Económico Europeo (EEE), incluidos Noruega, Islandia y Liechtenstein, no necesitan un permiso para trabajar en Rumanía.
Tipos de permisos de trabajo y visado:
Permisos de trabajo para empleados locales en Rumanía
Se emiten a extranjeros con un contrato de trabajo local válido y tienen una validez de un año, permitiéndose renovaciones mientras el contrato esté vigente.
Permisos para empleados altamente cualificados
Para los ciudadanos extranjeros en puestos calificados, que requieren prueba de habilidades y un salario de al menos el doble del promedio bruto. Estos permisos tienen una validez de dos años y pueden ser prorrogados.
Permisos de transferencia intraempresarial (TIC)
Para empleados y aprendices que trabajan para la misma empresa en otro país. Los profesionales necesitan tres años de experiencia, y los aprendices necesitan tres meses de experiencia en la empresa. Estos permisos tienen una validez de hasta tres años para los profesionales y de un año para los aprendices.
Otros permisos de trabajo
están disponibles para trabajadores de temporada, au pairs, deportistas, becarios, trabajadores nominales, aprendices y empleados transfronterizos.
Un visado de trabajo rumano, que se expide a todos los extranjeros que planean trabajar legalmente en Rumanía y que no son ciudadanos de la UE/EAA/Suiza.
Incluye:
Visado de corta duración (tipo C)
Este visado permite una estancia en Rumanía de hasta 90 días. Los ciudadanos de muchos países están exentos y se les concede la entrada a su llegada. Si bien no permite el empleo a largo plazo, los visitantes pueden trabajar en ciertas actividades como la instalación y el mantenimiento de maquinaria. No admite solicitudes de permisos de trabajo o de residencia para estancias más largas.
Visado de larga duración (tipo D)
Este visado permite a las personas vivir y trabajar en Rumanía durante más de tres meses. Con una validez inicial de 90 días, permite a sus titulares solicitar un permiso de residencia para estancias de larga duración. Requiere un permiso de trabajo obtenido por un empleador del IGI rumano.
Visa de Nómada Digital
Este visado permite a los trabajadores a distancia vivir legalmente en Rumanía mientras trabajan para una empresa extranjera. Válido por un año y prorrogable por otro año, no requiere permiso de trabajo.
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WTS Energy se destaca por su experiencia en la industria y su alcance global.
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Cumplimiento de las normativas locales
Manténgase en el lado correcto de las leyes locales con los servicios de EOR que garantizan el cumplimiento de las leyes laborales, los códigos fiscales y las regulaciones laborales, minimizando los riesgos legales en el sector energético.
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Reduzca costos y molestias con los servicios EOR, que eliminan la necesidad de entidades locales y liberan recursos para sus actividades comerciales principales.
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Concéntrese en lo que importa
Deje que EOR se encargue de los detalles de la gestión del empleo, para que pueda concentrarse en la planificación estratégica, la ejecución de proyectos y el impulso de la innovación.
Flexibilidad mejorada
Adáptese a las necesidades del proyecto con facilidad. Los servicios de EOR ofrecen la flexibilidad para aumentar o reducir su fuerza laboral sin la molestia de las contrataciones locales permanentes.
Reduzca sus riesgos
Los servicios de EOR lo ayudan a navegar por los cambios regulatorios y los desafíos geopolíticos, asegurando que la gestión de su fuerza laboral cumpla con las normas y sea sólida.
Simplifique la nómina y los beneficios
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Comenzamos con una consulta detallada para comprender sus necesidades específicas en el sector energético, incluidos los alcances del proyecto y los requisitos de mano de obra, luego evaluamos sus necesidades regulatorias y de personal, analizando las habilidades y certificaciones necesarias.
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Desarrollamos una solución EOR a medida, que incluye nómina, cumplimiento fiscal y administración de beneficios.
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Gestionamos el proceso de incorporación, asegurándonos de que se cumplan todos los requisitos legales y administrativos para una integración perfecta.
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Nuestro equipo brinda soporte continuo, manejando problemas de nómina, cumplimiento y recursos humanos, lo que garantiza operaciones sin problemas.
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¿Qué es un empleador registrado en Rumanía?
Un Employer of Record (EOR) en Rumanía es una organización externa que se encarga de las responsabilidades laborales, como la contratación, la nómina, los impuestos y el cumplimiento.
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¿Cuánto tiempo se tarda en obtener un empleador registrado en Rumanía?
Dependiendo de sus necesidades y requisitos, el proceso puede tardar desde unos días hasta unas semanas.
Esto incluye consultas iniciales, documentación, comprobaciones de cumplimiento, configuración de nómina y beneficios, e incorporación del empleado.
Nos esforzamos por acelerar el proceso tanto como sea posible para satisfacer las necesidades de su negocio con prontitud.
¿Existen riesgos incluidos con el empleador registrado?
El uso de un EOR reduce muchos riesgos asociados con el empleo internacional, como el cumplimiento de las leyes laborales locales y las regulaciones fiscales.
Contar con un socio de EOR de buena reputación y experiencia puede ayudar a mitigar los riesgos relacionados con la seguridad de los datos, las responsabilidades legales y la calidad del servicio.
¿Cuándo convierto a un contratista en empleado?
Hay beneficios relacionados con la inclusión de un trabajador en su fuerza laboral interna.
Puede proporcionarle estabilidad y previsibilidad de los gastos de nómina en comparación con las tarifas variables de los contratistas.
Cuando las tareas o los tiempos de un contratista comienzan a ser consistentes, tendría sentido que los cambiara a un contrato interno.
¿Mi pregunta no está aquí?
