EOR en el Reino Unido
- Totalmente compatible con la legislación laboral del Reino Unido
- Incorporación y asistencia a los empleados sin complicaciones
- Procesamiento de nómina confiable y oportuno
Capital
Londres
Moneda
Libra esterlina (£) (GBP)
Idioma
Inglés
Tamaño de la población
69,138,192
Datos y estadísticas
Capital
Londres
Moneda
Libra esterlina (£) (GBP)
Idioma
Inglés
Facilidad para hacer negocios
Muy fácil
Producto Interno Bruto
4,282 billones de dólares
Horario de trabajo
36 horas por semana
Salario medio
£ 2,457 por mes
Nivel educativo promedio
El 84% de los adultos de 19 a 64 años tienen un nivel 2 (NQF)
El Reino Unido, situado frente a la costa noroeste de Europa continental, es famoso por sus profundas raíces históricas, sus monumentos emblemáticos y su influencia cultural mundial. Cuenta con una alta calidad de vida, sistemas educativos y sanitarios de primera clase y una sólida tradición de innovación y creatividad. Desde las calles históricas de Londres hasta los paisajes escénicos de Escocia, Gales e Irlanda del Norte, el Reino Unido se erige como un centro de literatura, música y logros científicos.
Capital
Londres
Moneda
Libra esterlina (£) (GBP)
Idioma
Inglés
Facilidad para hacer negocios
Muy fácil
Producto Interno Bruto
4,282 billones de dólares
Horario de trabajo
36 horas a la semana
Salario medio
£ 2,457 por mes
Nivel educativo promedio
El 84% de los adultos de 19 a 64 años tienen un nivel 2 (NQF)
¿Por qué elegir el Reino Unido?
Cómo funciona el EOR en el Reino Unido
En el Reino Unido, las empresas pueden contratar talento como empleados o contratistas autónomos.
Para empleados a tiempo completo:
- El empleo se rige por un contrato escrito.
- Los empleados tienen derecho a derechos legales como el salario mínimo, el pago por enfermedad y el derecho a vacaciones.
- Los empleadores son responsables de la nómina, los impuestos y las contribuciones a los beneficios.
Para contratistas:
- Los contratistas se consideran autónomos y gestionan sus propias contribuciones fiscales.
- No hay obligación de proporcionar beneficios a los empleados.
- Sin embargo, es posible que se apliquen las regulaciones IR35, lo que afecta la forma en que se gravan los contratistas.
Un EOR simplifica este proceso al convertirse en el empleador legal, manejando todo, desde los contratos y la nómina hasta los impuestos y el cumplimiento.
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¿Por qué las empresas nos eligen?
Descubre por qué somos la mejor opción para los servicios de EOR. Nuestra tabla comparativa muestra nuestro soporte, cumplimiento y eficiencia inigualables.
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Impuestos y nómina
Impuestos de los empleados (deducidos del salario)
Estos son retenidos por el empleador a través del sistema PAYE (Pay As You Earn):
Tipo de impuesto | Rango de ganancias | Tasa |
Impuesto sobre la renta | Hasta 12.570 £ | 0% (Asignación personal) |
| £ 12,571 – £ 50,270 | 20% (Tarifa Básica) |
| 50.271 £ – 125.140 £ | 40% (tasa más alta) |
| Más de £ 125,140 | 45% (Tarifa Adicional) |
Seguro Nacional (Clase 1) | Hasta 12.570 £ | 0% |
| £ 12,571 – £ 50,270 | 8% |
| Más de 50.270 libras esterlinas | 2% |
Impuestos del empleador
En el Reino Unido, los empleadores son responsables de contribuir a lo siguiente:
- Contribuciones del empleador a la seguridad social (NIC)
Los empleadores deben pagar el 13,8% sobre las ganancias de los empleados superiores a £ 9,100 por año. Los NIC contribuyen a las prestaciones de la seguridad social del Reino Unido, como la pensión estatal, el subsidio por enfermedad y el permiso de maternidad/paternidad.
- Inscripción automática de pensiones
Los empleadores del Reino Unido están legalmente obligados a inscribir a los empleados elegibles en un plan de pensiones en el lugar de trabajo y contribuir con un mínimo del 3% de los ingresos calificados (generalmente £ 6,240 a £ 50,270 por año).
- Tasa de aprendizaje
Si tu nómina anual supera los 3 millones de libras, debes aportar el 0,5% de su nómina total a la Tasa de Aprendizaje. Los empleadores pueden acceder a estos fondos para apoyar programas de capacitación y aprendizaje.
- Pagos reglamentarios
Los empleadores deben cubrir el pago legal por enfermedad, maternidad, paternidad y adopción, aunque algunos de estos costos se pueden reclamar a HMRC según la elegibilidad.
- Obligaciones específicas de la industria
Algunas industrias pueden tener requisitos o gravámenes de cumplimiento adicionales, como en la construcción (CIS) o los servicios financieros, según el sector y la naturaleza del empleo.
Tipos de nómina
A la hora de gestionar la nómina en el Reino Unido, los empleadores suelen optar por uno de estos cuatro tipos:
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Nómina interna
Nómina tercerizada
La nómina subcontratada implica que un proveedor externo administre todos los aspectos de la nómina, incluidos los cálculos, las nóminas, las deducciones fiscales y las presentaciones a HMRC. Es Ideal para empresas que buscan reducir la carga administrativa y los riesgos de cumplimiento. Si bien es eficiente, significa confiar en la precisión y la capacidad de respuesta del proveedor externo.
Nómina de la empresa paraguas
La nómina paraguas se usa comúnmente para contratistas y autónomos que trabajan a través de agencias de contratación. En este modelo, la empresa paraguas actúa como empleador legal, manejando impuestos, Seguro Nacional y Nóminas. Simplifica el cumplimiento de IR35, pero generalmente implica tarifas administrativas deducidas de las ganancias del contratista.
PAYE a través de Employer of Record (EOR)
La nómina EOR es ideal para empresas extranjeras que contratan talento del Reino Unido sin establecer una entidad local. El EOR se convierte en el empleador legal y se encarga de la nómina, el cumplimiento fiscal, los contratos y los beneficios legales. Permite a las empresas contratar de forma rápida y conforme a la normativa Mantener un control total sobre el trabajo diario.
Salario, compensación y beneficios
Salario mínimo nacional: A partir de abril de 2025, los trabajadores mayores de 21 años tienen derecho a un mínimo de 12,21 libras esterlinas por hora. (Salario Mínimo Nacional y Salario Digno Nacional – GOV.UK).
A continuación, puedes encontrar un resumen de los salarios generales por sector. (Jobted, 2025)
Sector/Industria | Ingresos Anuales Medios (GBP) |
Ingeniería | 48.000 libras esterlinas |
Construcción | 44.500 libras esterlinas |
Gestión de proyectos | 57.500 libras esterlinas |
Ingeniero Naval | 48.000 libras esterlinas |
Ingeniero Eléctrico | 52.000 libras esterlinas |
Ingeniero Nuclear | 52.500 libras esterlinas |
TI | 38.490 libras esterlinas |
HSE | 31.600 libras esterlinas |
La ley del Reino Unido exige que las empresas ofrezcan un conjunto de beneficios obligatorios, mientras que muchos empleadores van más allá y ofrecen beneficios voluntarios para destacar en un mercado de contratación competitivo. Desde los planes de pensiones hasta las políticas de permisos flexibles, comprender y diseñar un paquete de beneficios atractivo y que cumpla con las normas es esencial para cualquier empleador del Reino Unido.
Beneficios clave para los empleados en el Reino Unido:
- Plan de pensiones (obligatorio): Se requiere la inscripción automática en una pensión laboral.
- Atención médica: El acceso al NHS es estándar, pero muchas compañías ofrecen seguros médicos privados, que incluyen atención dental y oftalmológica.
- Pago por enfermedad: Los empleados tienen derecho a hasta 28 semanas de pago por enfermedad legal, a un mínimo de £ 116.75 por semana.
- Vacaciones Vacaciones: Los empleados a tiempo completo tienen derecho a 28 días de vacaciones anuales pagadas.
- Licencia familiar: La licencia de maternidad proporciona hasta 52 semanas de descanso, con 6 semanas con un salario del 90%, seguidas de una tarifa legal. El permiso de paternidad ofrece 2 semanas con goce de sueldo.
- Beneficios financieros: Estos pueden incluir bonos, participación en las ganancias y opciones de compra de acciones con ventajas fiscales (SIP, SAYE, CSOP, EMI).
- Beneficios de bienestar: Las membresías de gimnasios, el apoyo a la salud mental, los planes de ir en bicicleta al trabajo y los programas de asistencia al empleado (EAP) son cada vez más comunes.
Pensión pública
La Pensión Estatal es un beneficio proporcionado por el gobierno disponible para las personas que han realizado al menos 10 años de contribuciones al Seguro Nacional. Para recibir el monto total, se requieren 35 años calificados. A partir de 2024, la pensión estatal semanal completa es de 221,20 libras esterlinas. Los pagos comienzan una vez que alcanza la edad de pensión estatal, que actualmente es de 66 años.
Pensiones laborales
En virtud del plan de inscripción automática, los empleadores del Reino Unido deben inscribir a los empleados elegibles en una pensión laboral. Se debe contribuir con un mínimo del 8% de las ganancias calificadas, con al menos el 3% del empleador. Las contribuciones se invierten y proporcionan ingresos después de la jubilación, junto con la pensión estatal.
Pensión Personal
Las pensiones personales son establecidas por individuos, a menudo utilizadas por trabajadores autónomos o aquellos que desean aumentar sus ahorros para la jubilación. Estos regímenes permiten flexibilizar las cotizaciones y beneficiarse de desgravaciones fiscales.
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En el Reino Unido, los períodos de prueba se utilizan comúnmente al comienzo del empleo, que suelen durar entre 3 y 6 meses, aunque esto puede variar según el contrato. Durante el período de prueba, los períodos de aviso suelen ser más cortos y los empleadores pueden evaluar la idoneidad de un empleado para el puesto.
Para la rescisión, el Reino Unido sigue los plazos de preaviso legales, que comienzan con 1 semana de preaviso después de un mes de empleo, aumentando con la antigüedad en el servicio. Los empleados con más de 2 años de servicio obtienen protección contra el despido improcedente y tienen derecho a una razón válida y a un procedimiento justo. Los empleadores también deben cumplir con los requisitos de notificación, los cálculos de pago de días festivos y las liquidaciones finales de salarios.
La legislación laboral del Reino Unido se rige por el Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998, que establecen límites a las horas de trabajo y garantizan condiciones justas. Los empleados suelen trabajar De 37 a 40 horas semanales, con un promedio máximo de 48 horas, a menos que opten por no participar.
Los trabajadores tienen derecho a 11 horas de descanso en cada período de 24 horas, un descanso de 20 minutos si trabajan más de 6 horas y al menos un día libre por semana. Los empleados a tiempo completo también reciben 5.6 semanas (28 días) de vacaciones anuales retribuidas, incluidos los días festivos. Los empleadores deben definir claramente las condiciones de trabajo y garantizar el cumplimiento de la ley.
Vacaciones anuales
Los empleados tienen derecho legal a un mínimo de 5,6 semanas (28 días) de vacaciones anuales pagadas por año, para los trabajadores a tiempo completo.
Baja
Los empleados que están demasiado enfermos para trabajar pueden ser elegibles para el Pago por Enfermedad Obligatorio (SSP), actualmente establecido en £ 116.75 por semana (Pago por Enfermedad Estatutario (SSP) : Resumen – GOV.UK), durante un máximo de 28 semanas. Para calificar, los empleados deben ganar al menos £ 123 por semana y haber estado de baja por enfermedad durante cuatro o más días consecutivos. Muchos empleadores ofrecen planes mejorados de pago por enfermedad más allá del mínimo legal.
Licencia de maternidad
Las empleadas embarazadas tienen derecho a un máximo de 52 semanas de licencia de maternidad, divididas en 26 semanas de licencia de maternidad ordinaria y 26 semanas de licencia de maternidad adicional. Las primeras 6 semanas se pagan a 90% de los ingresos medios del empleado, seguido del 90% o 184,03 libras esterlinas por semana (lo que sea menor) durante las próximas 33 semanas. Las 13 semanas restantes son no remuneradas.
Paternidad
Los padres o parejas elegibles pueden tomar hasta 2 semanas de licencia de paternidad, generalmente pagada a £ 184.03 por semana o el 90% de las ganancias semanales promedio, lo que sea menor. Esto debe tomarse dentro de los 56 días posteriores al nacimiento o adopción del niño.
Festivos
Por lo general, hay 8 días festivos en Inglaterra y Gales (con variaciones en Escocia e Irlanda del Norte). No se trata de días libres pagados automáticamente, sino que a menudo se incluyen en los contratos de trabajo o se cuentan como parte de las vacaciones anuales legales.
Igualdad de trato
Es ilegal discriminar a los empleados por motivos de edad, género, raza, religión, discapacidad, orientación sexualu otras características protegidas. Estas protecciones se describen en el Ley de Igualdad de 2010.
Salud y seguridad
Los empleadores tienen el deber legal de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable en virtud de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1974. Esto incluye evaluaciones de riesgos, acceso a equipos de seguridad y capacitación adecuada.
Negociación sindical y colectiva
Los empleados tienen derecho a afiliarse a un sindicato, a participar en la negociación colectiva y a participar en acciones colectivas, siempre que se hagan legalmente.
Protección de denunciantes
Ley de Divulgación de Interés Público de 1998 Protege a los denunciantes de despidos o represalias por denunciar irregularidades en el lugar de trabajo. Estas protecciones se aplican cuando se plantean preocupaciones de buena fe sobre riesgos para la salud y la seguridad, daños ambientales o actividades ilegales.
Derechos de los empleados
En Francia, los empleados gozan de amplios derechos en virtud de la legislación laboral nacional, lo que garantiza condiciones de trabajo favorables en varias áreas clave:
Igualdad y no discriminación: La legislación laboral francesa exige la igualdad de trato en el lugar de trabajo, especialmente en lo que respecta a la igualdad de género.
Derechos de licencia: Los empleados tienen derecho a varios tipos de licencias, incluidas las licencias de maternidad, paternidad y relacionadas con la familia.
Condiciones de trabajo: La normativa garantiza horas de trabajo, períodos de descanso, días festivos y el derecho a vacaciones anuales remuneradas adecuadas.
Salud y seguridad: Se mantienen normas estrictas para mantener la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
Derechos colectivos: La ley apoya las libertades colectivas en el lugar de trabajo, incluido el derecho de huelga.
Más información aquí
Visa de Trabajador Calificado
La visa más común para trabajadores extranjeros, esta ruta es para personas patrocinadas por un empleador del Reino Unido para un puesto de trabajo específico. Los solicitantes deben cumplir con el umbral salarial (£ 38,700) y demostrar dominio del idioma inglés. El empleador debe tener una licencia válida de patrocinador de trabajador calificado.
Movilidad empresarial global
Esta visa es para empleados que se transfieren a una sucursal en el Reino Unido de una empresa internacional. Sustituye a la antigua vía ICT (Intra-Company Transfer) y es adecuada para personal senior o especialistas. Se aplican umbrales de salario mínimo (45.800 libras esterlinas a partir de 2024) y la asignación debe ser temporal.
Visa de graduado
Los estudiantes internacionales que hayan completado un título en el Reino Unido pueden quedarse y trabajar, o buscar trabajo, hasta 2 años después de la graduación (3 años para los graduados de doctorado). No se requiere patrocinio del empleador para esta visa.
Visado de escalado
Esta visa permite a las empresas del Reino Unido de rápido crecimiento (scale-ups) patrocinar a personas altamente calificadas. Inicialmente, se requiere el patrocinio del empleador, pero después de 6 meses el empleado puede cambiar a una ruta no patrocinada. El salario mínimo es de £ 36,300 por año.
Visado de start-up/innovador
Para empresarios que establecen negocios en el Reino Unido.
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Los beneficios de la EOR global
Garantiza el cumplimiento total de leyes en Reino Unido
Te ayudamos a navegar por las leyes laborales, las regulaciones fiscales y los requisitos de presentación de informes del Reino Unido con confianza. Nuestra experiencia en cumplimiento local reduce el riesgo legal y garantiza que su fuerza laboral esté alineada con los estándares nacionales.
Reduce los gastos generales operativos
Elimina el costo y la complejidad de establecer una entidad legal en el Reino Unido. Nuestro servicio de EOR te permite contratar talento directamente sin la carga administrativa, ahorrando tiempo y recursos.
Acelera la entrada en el mercado del Reino Unido
La velocidad es importante en los sectores técnicos. Con nuestro modelo EOR, puedes contratar e incorporar talento rápidamente, lo que te ayuda a lanzar proyectos y operaciones en el Reino Unido sin demora.
Accede a los mejores talentos de la industria
Ya sea que necesites ingenieros en alta mar, expertos en energías renovables o consultores de proyectos, nuestra solución EOR te brinda acceso inmediato al grupo de talentos altamente calificados del Reino Unido y más allá.
Mantente enfocado en los proyectos principales
Nos encargamos de la nómina, los contratos y los asuntos de empleo local, para que tu equipo pueda centrarse en lo que realmente importa: ejecutar proyectos energéticos e impulsar el crecimiento.
Amplía la fuerza laboral con flexibilidad
Nuestro servicio de EOR te permite ampliar o reducir tu equipo de acuerdo con las demandas del proyecto, sin las obligaciones a largo plazo de la contratación tradicional.
Minimiza la exposición al riesgo
Desde los cambios regulatorios relacionados con el Brexit hasta los riesgos laborales específicos del sector, nuestros expertos en EOR del Reino Unido te ayudan a mantenerse protegido en un panorama cambiante.
Simplifica la nómina y los beneficios
Gestionamos la nómina, las contribuciones obligatorias y los beneficios de los empleados según la normativa del Reino Unido, lo que garantiza que su personal reciba el pago con precisión y a tiempo, independientemente de dónde se encuentren.
Soporte confiable de recursos humanos
Obtén soporte continuo de recursos humanos adaptado al mercado del Reino Unido. Ya sea que se trate de actualizaciones de contratos, relaciones con los empleados u orientación de políticas, te respaldamos.
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Cómo empezar, paso a paso
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Descubrimiento y planificación de la fuerza laboral
Configuración de EOR a medida
Incorporación sin contratiempos
Soporte continuo de recursos humanos y Nómina
Optimización continua
EOR para ayudarte a crecer en el Reino Unido
¿Tienes preguntas?
¿Qué es el empleador registrado en el Reino Unido?
¿Cuánto tiempo se tarda en incorporar a los empleados en el Reino Unido?
¿Existen riesgos incluidos con el empleador de registro?
¿Cuándo convierto a un contratista en empleado?
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